变化一面试形式
本次遴选岗位最多的是纪检系统,在以往的遴选面试环节往往采用传统的结构化面试形式,即五分钟思考三道题,十分钟作答 ,考场提供题本和纸笔。但是在今年年初的成都天府新区遴选面试中采用了半结构化面试形式,即在一道结构化试题后随机追问四个问题 。
前不久的省直遴选面试还采用了结构化小组的形式,即在结构化面试答题的基础上再加上点评回应环节。通过官方公告再结合疫情防控的实际需要可以推出这次成都市遴选面试的形式也是以结构化面试为主,不排除个别单位采用结构化小组或无领导小组形式。 其实无论最终采用哪种面试形式只要你有过硬的结构化面试基础总能乘风破浪。
变化二面试题型
历年来各部门遴选面试形式不一样题型也不一样,根据学员反馈我们可以得出以下各面试形式下的题型变化。在结构化和结构化小组 面试中从以往的综合分析、计划组织、应急应变、人际关系等常规题型的随机组合变成了以两道综合分析、一道应急应变或计划组织题为主。
而无领导小组面试近年来一直采用选择排序的材料和问题,在题型上并无明显变化。更值得注意的是,在综合分析题型下演讲类占比明显上升,填空、造句、编故事等新颖问法也开始崭露头角。
变化三面试话题
遴选作为公职人员内部的选拔晋升渠道更是对识“时务者”的俊杰倍加青睐。在面试话题上,既有最新时政话题如对双碳目标下我国产业现状的看法,也有对中央党校中青年干部培训班开班式上重要讲话精神的理解。
所以当前无论是考察四川时的重要讲话还是减税降费、绿色发展、廉洁文化建设、创新驱动等话题都需要你格外关注。 除此之外,不仅需要你处理好与领导、同事、家人、群众等不同对象的人际关系 保证工作有效平稳开展,还需要你能术业专攻、临危不乱、化险为夷做一名“实务者”。
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